A legjobb idő egy fa elültetésére 20 évvel ezelőtt volt. A második legjobb idő most van.
Most sajnálom igazán, hogy nem 2 évvel ezelőtt vágtam bele ebbe a programba, már akkor, amikor először kapcsolatba kerültünk. Ezt mondta Csaba, az egyik új partnerünk vezetője a DISC workshop utánkövető beszélgetésének legelején. Tény az, hogy az elmúlt időszakban...
Virtuális csoportok vérzivataros időkben
Helyzet van. Sok-sok cégnél, hogy egészségügyileg nagyobb biztonságban tudják munkatársaikat és ügyfeleiket, elrendelték a teljes vagy részleges home officeban való munkavégzést. Vannak, akik már akár munkatársi, akár vezetői szinten gyakorlottak a műfajban, és...
2023 tavaszi nyílt tréningek – HDTeam
Nyílt tréningek az év első felében 3 megújított képzés februárban és márciusban! Hagyományosnak mondható tavaszi képzéseink a kommunikáció és a hatékony vezetői munka fejlesztését célozzák. A DISC Kommunikációs nyílt tréningjeinken már többszázan sajátították el az...
Mozgó vonatra felszállni, avagy mire való az integrációs tréning?
Mikor hasznos az integrációs tréning? Jön egy új kolléga, belecsöppen a munkafolyamatba, egyre rövidebb idő áll rendelkezésre a betanulásra. A feladatok kapcsán el kezdi megismerni azokat a munkatársakat, akik segítenek a feladatok megismerésében, akikkel szorosabb...
Asszertivitás előnyei
Miért menő az asszertivitás? A minap egy Z generációs fiatalemberrel beszélgettem, aki arról mesélt, hogy az utóbbi hónapokban magabiztosabbá vált és hogy milyen menő, hogy most már önbizalommal telve tud fellépni egy csomó fontos helyzetben. Igen, menő! Az...
A velünk élő múlt…
Néhány hete történt… Megcsörrent a telefonom és egy számomra ismeretlen számot jelzett ki. Felvettem és kölcsönösen bemutatkoztunk egymásnak. - Bizonyára nem emlékszel már rám, mert nagyon rég találkoztunk. A számodat a weboldalatokon találtam meg. - A neved nagyon...
Asszertív kommunikáció nyílt tréning
Mit is jelent az asszertív kommunikáció? Az asszertív kommunikáció olyan önérvényesítést takar, ahol Ön a saját igényeit kielégíti, oly módon, hogy közben a másik fél igényeire is tekintettel van. Valódi win-win hozzáállás... Ma már több száz ügyfelünk támaszthatja...
Az az egy mondat…
Az az egy mondat… Időgazdálkodás témáról beszélgetünk a személyes hatékonyság fejlesztés kapcsán. A csoport panaszáradatba torkollik a nehezítő körülményekről, a szervezeti szabályok hiányáról, kuszaságáról, a hivatali nyitva tartás lehetetlenségéről… Az egyik...
Self coaching – egy futás margójára…
Esettanulmány 7. - Self coaching Egy futás margójára Flowban... Adott egy ereje teljében lévő, virágkorát élő nő (igen, őrá szokták mondani: középkorú… 🙂 ). Mögötte több, mint 20 éves multis tapasztalat, arasszal mérhető papír végzettségekről, több polcnyi...
Ki az a Kamil Stoch? És mi köze az üzleti eredményeidhez?
Egy újraírt blogbejegyzés a most záródó téli olimpia jegyében. Ki az a Kamil Stoch, kérdezte a barátom, amikor lelkesen említettem neki a kedvenc síugróm nevét. Hogy ki ő? Kamil Stoch a világ egyik legjobb síugrója, aki legutóbb megnyerte a sportág klasszikus...
Nem megy ez sehová…
Esettanulmány 6. - Nem megy ez sehová... Business és/vagy life coaching? Munkatársból vezető Az ügyfél 20-as évei végén járó nő 11 éves banki tapasztalattal. Korábban végig járta szinte valamennyi banki tanácsadói pozíciót. A folyamatos jó teljesítménye miatt...
Mi a szervezet fájó pontja?
Esettanulmány 5. - A menedzser öröksége Egy mérőeszköz és a benne rejlő lehetőségek Egy kilépés margójára Korábbi esettanulmányban már írtam arról a gépiparban tevékenykedő cégről, amelynek értékesítő-ügyfélszolgálati csapatával dolgoztunk együtt. A korábbi ügyfelünk...
Motivációvesztés vagy kiégés?
Esettanulmány 4. - Motivációvesztés vagy kiégés...? Egy sikertelen előrelépési kísérlet következményei Kiúttalanság Több területen és pozícióban is tapasztalatot szerzett operatív vezető érkezett coachingra. Saját maga bevallása és vezetője szerint is meglehetősen...
A csend és ami mögötte van…
Esettanulmány 3. - A csend és ami mögötte van... Új vezető beillesztési folyamata Az új vezető Hosszú keresés előzte meg a kinevezését. Vidéken a megfelelő tudású, gyakorlatú és képzett munkaerőből érezhető hiány volt már akkor is. A fiatal, ambiciózus vezető a...
Düh és visszajelzés
Esettanulmány 2. - Vezetői KO coaching Düh és visszajelzés A sikeres vezető A 20-as éveinek második felében lévő fiatal nő, pár éves vezetői gyakorlattal. Közvetlen munkatársként dolgozik együtt három férfival, akik közül az egyikkel nagyon jó kapcsolata van (együtt...
Asszertív tréning vagy valami más…?
Esettanulmány 1. - Asszertív tréning vagy valami más? Új vezető(k) régi csapattalA cégEgy korábbi ügyfelünk keresett meg minket a következő problémával: nemrég került egy gyártással és...
A DISC alapú kommunikáció és az Apple…
Mit is jelent a hatékony kommunikáció az Apple számára? Igazán elismerésre méltó, amivel az Apple dicsekedhet. Évről évre emelkedő eladások, növekvő profit és rekordokat döntő részvényárfolyam… A sikerekhez nagyban hozzájárul, hogy az Apple vásárlóinak lojalitása,...
Rólad szól az Amerikai szépség? Az életközépi változások…
„…42 éves vagyok… A feleségem és a lányom is azt hiszi, hogy irdatlan nagy vesztes vagyok. És igazuk van. Elvesztettem valamit. Nem tudom pontosan, mi az, de tudom, hogy nem voltam mindig ilyen… kába. De tudjátok mit? Sosincs késő megtalálni, ami elveszett” - mondja...
Abbahagyod vagy folytatod – avagy változás, mint a mesében?
Nagyobb szervezeti változtatásoknál minden apró sikerért meg kell küzdeni. Sokáig nem is észrevehetőek a változások, többen közben kedvüket veszítik, vagy visszatérnek a régi gyakorlathoz. Ebben a bizonytalanságban beszélgettem egy vezetővel a múlt héten, aki korábban...
A bizalmatlanság ára
Helyzetkép, avagy bizalmatlanság az üzletben A minap egy kisvállalkozás operatív vezetőjével a szervezeti folyamatokról beszélgetve feltűnt, hogy milyen sok kézen fut át a legtöbb egyszerű feladat. Miután valaki aláírta, a kolléga ellenőrzi, a másik átnézi… Majd azt...
A bizalomról
A hétvégén cirkuszban jártunk. A gyerekkori emlékeimben élő vándorcirkuszokhoz képest egy színes, színvonalas, igényes előadást láttunk. A levegőben ugráló, kötélen sétáló akrobaták produkcióját bizony komolyan végig szurkoltuk! Bámulatos koncentrációval, egymásra...
Edison, a papírszalagos távírógép és a kommunikáció…
Thomas Alva Edison, minden idők egyik legnagyszerűbb felhasználója mesteri tárgyaló volt, üzlettársával, Gouraud ezredessel együtt. Egyszer üzleti megbeszélést tartottak az ezredes irodájában. Hárman voltak jelen: Edison, az ezredes, és egy bankár. Az utóbbiról az...
A DISC és az Apple…
Mit is jelent a hatékony kommunikáció az Apple számára? Igazán elismerésre méltó, amivel az Apple dicsekedhet. Évről évre emelkedő eladások, növekvő profit és rekordokat döntő részvényárfolyam… A sikerekhez nagyban hozzájárul, hogy az Apple vásárlóinak lojalitása,...
Szervezeti egészségfelmérés – OHC riport
OHC - Organizational Health Checkup Ez az üzleti diagnosztikai eszköz a szervezeti teljesítmény értékelésében nyújt segítséget. Az alábbi 11 területen méri az üzleti sikerességet. Személyes – hogyan érzik magukat a munkatársak a cégben, szervezetben? Munkatársi...
Az értékesítési tréning értéke…
Az elmúlt időszakban a sok saját fejlesztésű tréningek mellett volt alkalmunk megismerkedni egy nemzetközi értékesítési tréning komplex programjával is, ami a B2B értékesítés leghaladóbb és legátfogóbb (szubjektív vélemény, de eredmények által is igazoltan hatékony)...
Stressz – az idő, a tér és az elvárások szorításában
Ha folyamatosan nő a leterheltségünk és sűrűn vagyunk az idő szorításában, akkor gyakoribbá válik a belső feszültségünk, és ún. negatív stressz alakul ki bennünk. Ha már belekerültünk ebbe az állapotba, akkor kevés figyelem és idő jut az erőforrásaink átgondolására,...
Milyenek vagyunk mi, coachok?
A szakmában és a közvélekedésben is ismertek kompetenciák, személyiségjegyek, melyek a coachokkal kapcsolatban fogalmazódnak meg. Mindeddig azonban nem készült vizsgálat arra, valóban milyenek is a coachok a természetes és felvett viselkedési stílusuk és a belső...
Személyes hatékonyság – új akkreditált program
Az idei év első igazán pozitív eseményeként megérkezett az illetékes hivataltól az új programunknak akkreditációja. Az elnevezése a "Személyes hatékonyság fejlesztése" és nevéhez méltóan egy igen összetett és sok részből álló program. Az időtartama sem kevés,...
A szultán álma (azaz a DISC gyakorlati haszna…)
A szultán egyszer azt álmodta, hogy minden fogát elvesztette. Mihelyt felébredt, azonnal az álomfejőhöz fordult, hogy megtudja, mit is jelent az álom. - Micsoda szerencsétlenség fenség, Uram! - felelte az. - Minden elvesztett fog egy-egy hozzátartozód elvesztését...
Mitől lesz tanácsadói az értékesítés?
Noha a kifejezés egyáltalán nem új, de manapság bizonyára sokan feltették ezt a kérdést maguknak. Legalábbis erre következtetünk abból, hogy jelentősen megnövekedett az igény, az érdeklődés a tanácsadói értékesítés kompetenciáit fejlesztő képzések iránt. Nem elég,...
Beszélgetés, ötletek, jó hangulat…..és mondjuk egy csésze kávé
Nem, nem a munkahelyi büfékről szeretnék írni. Persze egy cégben jól kialakított kávézó hely hasonló funkciót tud ellátni, mint egy városi kávéház. Meglepődve olvastam, hogy kávéházak már az 1500-as években léteztek, hol máshol, mint Isztambulban. Innen terjedtek szét...
Munkahelyi képzések támogatása mikro, kis-, közép és nagyvállalkozások számára
Kihirdetésre kerültek a TÁMOP keretében a munkahelyi képzések támogatására szolgáló pályázatok, melyeken mikró- és kisvállalkozások, középvállalkozások és nagyvállalkozások egyaránt indulhatnak. A támogatási intenzitás mértéke akár 100%-os is lehet, és nem csak a...
Szempontváltás
Törött lábbal a fiam gurulós székén közlekedve meglepő felfedezésekre jutottam: amit látok normál üzemmódban, a 150-160 cm-es szemmagasságomban, azt bizony nem látom a 120 cm-es szemmagasságban. Amit járóképesen le tudok venni egy polcról, azt most idegesítően...
Amikor a téma megtalál
Napjainkban divatos a kifejezések a márkaépítés, ÉnMárka építés, Personal Branding.. Amikor először találkoztam a fogalmakkal, túlzottan fontoskodónak éreztem a mögöttük lévő jelentést, azt a fajta törekvést, hogy marketingből vett eszközök segítségével váljunk...
Team coaching – csoportos coaching
A csoportos coaching olyan fejlesztési módszer, amely lehetővé teszi az együtt működő teamek, illetve azonos élethelyzetben lévő vagy azonos problémával küzdő személyek gyors, személyre/teamre szabott, célirányos fejlesztését. Mit jelent ez a gyakorlatban? - Az...
Teljesítményértékelés 2.0
A szervezetben dolgozók életében kitüntetett helyzetet jelent, amikor az elmúlt időszak teljesítményét a vezetővel együttesen értékelik. Mindez megtörténhet formalizált folyamatban, amikor Teljesítmény Értékelő Rendszert (TÉR) működtet az adott szervezet és jól...
Karácsonyi puzzle
Karácsonyi puzzle
Karácsonyi puzzle eredménye
Ahogyan azt karácsonyi levelünkben jeleztük, az évvégi ajándékokra és üdvölőlapokra szánt összeget hátrányos helyzetű gyerekek támogatására fordítjuk. Köszönjük a puzzle kirakása révén nyújtott "bíztatást". Ígéretünk szerint minden új játékos esetén 300 forinttal...
Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és Boldog Újévet!
Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és Boldog Újévet kívánunk! Az évvégi ajándékokra és üdvölőlapokra szánt összeget hátrányos helyzetű gyerekek támogatására fordítjuk. Az általunk elküldendő összeg növelésére Ön is "bíztathat" bennünket az alábbi linken elérhető kis...
Szervezeti és személyes hatékonyság növelése
Az elmúlt hét pénteken, november 27-én került megrendezésre a Szervezeti és személyes/értékesítési hatékonyság növelése címmel egy rendezvényünk, amelynek témáját a cím jól leírja, amelyen a részvétel ingyenes volt és amely az alábbi három témáról szólt: - online...
HR Oscar díj a HDTeam támogatásával…
A Vodafone nyerte a HR Oscart Költséghatékonysági programjuk példaértékű levezetéséért a Vodafone Zrt. HR csapatának ítélték oda a HR Oscar díjat, amelyet idén első alkalommal adott át a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ). A díjat a HDTeam...
Mi motiválja az értékesítőket?
Ne gondolja, hogy legfőképp a pénz.... Az általunk is eredményesen használt SalesMax teszt 3 fő területet vizsgál az értékesítők kiválasztása vagy fejlesztése kapcsán: - az értékesítői személyiséget - az értékesítői tudást - és az értékesítői motivációt. Valamennyi...
Ötmilliárd forint nagyvállalatok képzéseinek támogatására
Ötmilliárd Ft a nagyvállalati képzések támogatására
A Nemzeti Fejlesztési ügynökség kiírta a „Nagyvállalkozások belső és akkreditált képzéseinek képzéseinek támogatása” című, TÁMOP-2.3.3.B-09/7 (konvergencia régió) és TÁMOP-2.3.3.B-09/8 (közép-magyarországi régió) jelű, illetve a „Nagyvállalkozások speciális és általános képzéseinek képzéseinek támogatása” című, TÁMOP-2.3.3.B-09/9 (konvergencia régió) és TÁMOP-2.3.3.B-09/10 (közép-magyarországi régió) jelű pályázati konstrukciókat. A belső és akkreditált képzésekre vonatkozó pályázatok leadási határideje 2009. december 31., a speciális és általános képzésekre vonatkozó pályázatok leadási határideje 2010. február 26. A pályázati támogatások célja hosszú távon a vállalkozások alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése, valamint a munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítása, a képzettségi szintjének és az általuk végzett munka hatékonyságának növelése. Rövidebb távon a cél a munkahelyek megőrzése.
A képzések és a válság… -Kovács József írása
Amikor ma arról beszélünk, hogy költséghatékonyság, megtakarítás…. talán nem öncélú, ha kicsit a képzések milyenségéről, sorsáról, tapasztalatairól írok. A hitelesség és a konkrétság jegyében egy példán keresztül írom meg gondolataimat. Adott egy - a piaci...
Felkészületlen trénerek praktizálnak
Egy érdekes és tanulságos írás a HR Portálon, dr. Poór Ferenctől... http://www.hrportal.hu/hr/felkeszuletlen-trenerek-praktizalnak-20090909.html
Üzleti kalkulátorok az online tesztek használatához
Régi vágyam volt, hogy egyszerűen használható, de mégis hasznos eredményeket nyújtó kalkulátorok segítségével próbáljuk mérni a "majdnem mérhetetlent"... A honlapunkon található két új eszköz ezt a célt szolgálja: a SalesMax kalkuláció segítségével néhány adat...
DISC Kommunikációs tréning
A héten került megvalósításra a DISC alapú kommunikációs tréning Budapesten a Griff Konferenciaközpontban. A tréning annyiban volt speciális, hogy valamennyi résztvevő előzetesen kitöltötte a DISC kérdőívet, így az egynapos tréning második része igazán testreszabott,...
Új HDTeam honlap
A HDTeam honlapja jelentős átalakuláson esett át és ennek a fejlesztésnek még korántsincs vége