Most sajnálom igazán, hogy nem 2 évvel ezelőtt vágtam bele ebbe a programba, már akkor, amikor először kapcsolatba kerültünk. Ezt mondta Csaba, az egyik új partnerünk vezetője a DISC workshop utánkövető beszélgetésének legelején. Tény az, hogy az elmúlt időszakban...
Az az egy mondat… Időgazdálkodás témáról beszélgetünk a személyes hatékonyság fejlesztés kapcsán. A csoport panaszáradatba torkollik a nehezítő körülményekről, a szervezeti szabályok hiányáról, kuszaságáról, a hivatali nyitva tartás lehetetlenségéről… Az egyik...
Esettanulmány 7. – Self coaching Egy futás margójára Flowban… Adott egy ereje teljében lévő, virágkorát élő nő (igen, őrá szokták mondani: középkorú… 🙂 ). Mögötte több, mint 20 éves multis tapasztalat, arasszal mérhető papír végzettségekről, több polcnyi...
Esettanulmány 6. – Nem megy ez sehová… Business és/vagy life coaching? Munkatársból vezető Az ügyfél 20-as évei végén járó nő 11 éves banki tapasztalattal. Korábban végig járta szinte valamennyi banki tanácsadói pozíciót. A folyamatos jó teljesítménye...
Esettanulmány 5. – A menedzser öröksége Egy mérőeszköz és a benne rejlő lehetőségek Egy kilépés margójára Korábbi esettanulmányban már írtam arról a gépiparban tevékenykedő cégről, amelynek értékesítő-ügyfélszolgálati csapatával dolgoztunk együtt. A korábbi...
Esettanulmány 4. – Motivációvesztés vagy kiégés…? Egy sikertelen előrelépési kísérlet következményei Kiúttalanság Több területen és pozícióban is tapasztalatot szerzett operatív vezető érkezett coachingra. Saját maga bevallása és vezetője szerint is...
